第14章（第1页）

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14.

结束培训后，大家处于半惊半喜之中。

惊的是，普裏默的制度相当严苛覆杂，执行起来必定不会愉快。大家感觉有些慌乱。

喜的是，普裏默是更大更广阔的平臺，似乎要比dk有更多的个人发展机会。而且宁果微的个人魅力，留给大家深刻印象。很多外地员工第一次见到宁果微，第一次领略她的风采。第一印象很重要。

程桉明显地感觉到了部分年轻员工的蠢蠢欲动，他们喜欢谈论宁果微，甚至找机会在宁果微面前积极表现。

好在，那些骨干力量依然围绕在程桉周围。普裏默的制度不那么有利于资深人群，曾经的dk就是一个论资排辈的企业文化。于是这群既得利益的老员工们就需要抱团程桉。

程桉就是他们的挡箭牌。

程桉走进宁果微的办公室，许幼岩也在。她略有不安地看了一眼程桉。

宁果微两手交握，手心夹着一支签字钢笔。撑着下巴，瞪着程桉，满脸怒气。

程桉一头雾水，“怎么了？”

“你跟南敏是怎么谈的？”宁果微劈头就问，语气不善。

南敏就是那个钉子户。她是原dk的财务，做了很多年，工作上没有什么进取心，马马虎虎地混着。她理所当然地被列入第一批裁员名单。

人不可貌相，工作中马马虎虎，在裁员谈判中却相当咄咄逼人，毫不含糊。她才不满足于裁员的补偿方案。她成为唯一要求额外赔偿的人。

怀孕的hr经理临离职前警告宁果微和许幼岩，“你们要当心，南敏这个女人很难缠。”

南敏提出，dk公司早些年没有给员工买足社保，按了一个很低的标准购买。这给她造成巨大损失，她七算八算，于是要求额外赔偿35万。

普裏默公司怎么可能开这个先河？

程桉解释，那是dk在国内成立公司之前还只是办事处的事情，当时国家管得不严，员工又普遍不愿意投太多钱买社保。再说了，那个时候程桉只是一个小经理，不是她做出的决定。

至于南敏这个人，程桉觉得挺老实的，不应该是一个胡搅蛮缠的人。她会去跟南敏谈一谈。

宁果微克制住烦躁，让许幼岩配合程桉，把这件事处理好。

这是宁果微犯下的最大错误，轻信了程桉和她的团队。

程桉找南敏晓之以理动之以情。南敏答应回去再想想。程桉以为事情很快就能解决。

却不曾想，南敏不仅没有收手，还把事件升级了。

南敏一封电邮发到宁果微的美国大老板那裏去，说自己提出正当的赔偿要求，不仅被忽视，甚至还受到威胁。于是南敏提出，除了原来的35万赔偿，还要追加65万精神伤害赔偿。如果公司拒绝，她会诉诸法律。

也就是说，南敏把赔偿升到100万，外加向宁果微的老板告了一状。

南敏为此找了律师。她是铁了心要跟普裏默杠到底。她是财务，她自然可以拿出当年dk偷逃社保费的所有证据。

普裏默这类巨无霸上市公司，最讨厌这种丑闻，哪怕是很小的事件，都有可能酿成引发股市等一系列的震动。

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